促进多元化，支持员工能力提升

科洛威集团相信“企业成长的源泉是人力资源”。基于这一信念，我们在人力资源开发中注重培养每一位员工的能力，根据他们的职责和能力来彻底对待他们，推动不依赖属性的选拔和发展。为了认真对待员工的职业生涯并实现多元化，我们正在完善和实施各种支持系统。

人力资源开发政策

集团为所有员工提供自主成长的机会，培养能够自我成长的人才，每个人的成长和工作满足感都会带动整个集团的发展，从而实现“为可持续发展的社会做出贡献”和“提高企业价值”。

促进多样性

国外就业 我们致力于创建一个教育体系和工作环境，让在日本工作的外籍员工能够轻松工作，并能够发挥自己的个人特点。目前，在日本工作的外籍员工约有580人，作为外籍员工日常生活支援的一部分，我们设立了名为“JUST SOUDAN”的咨询服务。^※1正在安装。 ※1 咨询窗口“JUST SOUDAN” ·支持5种语言（日语、英语、中文、泰语、尼泊尔语） ·生活咨询、工作签证续签等各种申请手续的支持 ·有助于个人技能发展的考试信息、书籍信息、日本生活琐事等在网站上提供各种留住外籍员工的支持信息: 从2025年开始，Colowide集团配合5月21日联合国世界文化多样性对话与发展日举办Colowide全球节，以推动打造一个让每个外籍员工都能最大限度发挥个性和能力的工作场所。
本次活动，除了外籍员工与日本管理人员之间的工作坊和国际交流会外，我们还举办了各国民族服饰时装秀，以促进不同文化背景员工之间的相互了解和交流。
因此，我们的目标是培育一种尊重彼此价值观并允许多元化人力资源蓬勃发展的组织文化。

残疾人就业

基于“残疾人充分参与、平等参与社会”的理念，2007年，Colowide集团成立了专门子公司Kokot。^※1
在 Cocotte，残疾员工与其他员工一样，展示自己的个人优势，每天从事各种各样的任务。
在横滨办事处，我们制作和印刷集团商店使用的宣传材料，并准备向政府报告的数据，例如各商店的电力、煤气和水的使用情况。在神奈川和长滨中央厨房的两个办事处，我们每天都在扩大我们的活动范围，包括加工切好的蔬菜、清洁设备和容器、给萝卜等蔬菜去皮、检查产品和称重配料。

厚生劳动大臣于 2022 年 12 月制定的“Monisu 认证”^※2我们成为横滨市第一家获得认证的特殊子公司。 “Monisu认证”是对促进残疾人就业、稳定就业相关举措的实施情况优秀的中小企业进行认证的制度。评价项目包括工作环境、职业发展、保留状况等方面的举措、结果和信息公开等。在Cocotte，除了培训工作教练以提供工作支持外，我们还通过引进“职业发展系统”等举措，努力营造一个让员工感到舒适和积极工作的工作环境，让员工能够根据个人的工作意愿选择就业形式，根据能力明确薪资水平。

此外，2024 年 4 月，我们将举办一次“家长会议”，这将是 Cocotte 的第一次尝试。我们能够创建一个家庭和公司可以公开交换意见的场所。

※1 Cocotte Co, Ltd：点击此处查看详细举措https://wwwcocotcojp/
※2 Monis认证：点击此处查看详情https://wwwmhlwgojp/stf/monisuhtml（厚生劳动省主页）

老年人就业

由于少子化和人口老龄化导致劳动年龄人口持续下降，科洛威德集团积极致力于为具有高技能和工作积极性的老年人创造就业机会。我们还根据个人意愿和体力采取调整工作时间和工作日等措施。我们实行全职员工到70岁的连续雇佣制度，以及兼职员工70岁的退休年龄制度。

提供成功的机会

JOB型雇佣系统

Colowide集团推出了JOB型人事制度，将人与工作相匹配，而不是会员型人事制度，将人与工作相匹配。
JOB型人事制度，通过根据员工的适合性、技能和能力来分配员工，而不考虑年龄、性别、国籍等属性，从而防止错配。通过在职位描述中明确工作内容、所需技能和能力以及薪酬条件，增加积极性，提高技能和能力，为多元化的人力资源提供积极发挥的机会。

职业挑战系统

与JOB型人事制度相结合，我们引入了“职业挑战制度”作为集团范围内的公开招聘制度，允许员工申请调动到适合自己的部门。
该制度允许员工根据集团内各公司各部门发布的公开招聘条件自由申请，并通过能力测试、面试等多种筛选确定调动。除了为积极进取的员工提供进一步职业发展的机会外，我们还将继续努力做到人尽其才、发现人才、留住人才。

员工能力提升支持

资格获取支持系统

为了支持员工的能力发展、强化专业知识，我们建立了“资格取得支持制度”，在取得各种资格后提供激励或资格津贴。我们努力通过获得专业资格为员工提供在餐饮业取得进一步成功的机会。

培训体系的开发

Colowide 集团引入了各种教育和培训系统，使每位员工能够根据自己的适合性和目标继续独立学习。
在面向全员的电子学习系统“SmartSkill Campus”中，员工可以自由学习从商务礼仪到逻辑思维、辅导、营销、管理策略等各类课程。我们还推出了面向管理者的“GLOBIS 随学随学”，为您提供随时随地学习的环境。此外，针对海外门店的积极开店和入境消费的增加，我们推出了在线英语会话服务“Native Camp”，为员工营造日常学习英语的环境。
对于强烈渴望自我成长的员工，我们积极支持员工的职业发展，提供“分级选拔培训”，培养管理岗位候选人和女性管理者。