| KPI | 대상 값 | 2022 | 2023 | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 자체 제품 및 서비스를 통한 CO2감소 대상 (1,000 톤/연간, 단일 장치) (새로운 발전소에 의한 공동2배출 감소 가능) |
2023 : 800,000 톤 2026 : 1,250,000 톤 2030 : 2,500,000 톤 |
2022 | 184 | 2023 | 806 |
| CO2배출 감소 목표 (Ton/Year/Single) | 2023, 2026, 2030 : 0ton의 실제 배출 (*1) |
2022 | 356 | 2023 | 0 (*2) |
| 고객 만족도 (%) *2024 년부터 새로 설립 |
60% 이상의 최고 등급 답변 (*3) | 2022 | - | 2023 | - |
| 여성 일반 직책 및 핵심 위치 확보 (People) | 35 명 이상 (총 2021-2025) | 2022 | 16 | 2023 | 29 |
| 직원 참여 (%) *2024 년부터 새로 설립 |
50% 이상의 최고 등급 답변 (*4) | 2022 | - | 2023 | - |
| 보육 지원 시스템 사용률 (%) | 25% 이상 (평균 2021-2025의 평균) | 2022 | 35 | 2023 | 44 |
| 치명적인 재해 수 (품목) | 0 결과 | 2022 | 0 | 2023 | 0 |
| 심각한 규정 준수 위반 (사고) | 0 결과 | 2022 | 0 | 2023 | 0 |
(*1) 2023 회계 연도에, 우리는 Takuma 본사와 Harima Factory의 SCOPE 1 및 SCOPE 2에서 일할 것입니다. 2026 회계 연도에, 우리는 타쿠마 본사, 하리마 공장, 그리고 지점과 지점, 범위 1 및 스코프 2에서 일할 것입니다.
(*2) SCOPE1 배출량에 해당하는 J- 크레디트 구매. 2023 목표는 Takuma 본사 및 Harima Factory의 SCOPE1 및 SCOPE2입니다.2제로 배출량 달성
(*3) 고객 만족도 설문 조사 중 전체 고객 응답 및 제품 품질과 관련된 가장 높은 등급의 질문 비율 (4 점 등급)
(*4) 직원 인식 설문 조사에서 "작업 만족도"및 "회사의 자부심"과 관련된 각 질토토 커뮤니티 가장 높은 등급 비율 (5 점 등급)
| 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 제품을 통한 CO2누적 배출량 감소 (1,000 톤/연간 단일 단위) (*1) | 2019 | 5,000 | 2020 | 4,000 | 2021 | 4,000 | 2022 | 4,000 | 2023 | 4,500 |
| CO2배출 (Ton-Co2/년, 단일 장치) (*2) | 2019 | 1,914 | 2020 | 2,032 | 2021 | 2,137 | 2022 | 553 | 2023 | 601 |
| 에너지 사용 (GJ/Year, Single Unit) | 2019 | 47,902 | 2020 | 50,927 | 2021 | 53,982 | 2022 | 51,685 | 2023 | 52,845 |
| 재생 에너지 (태양) 발전 (MWH/Year/Single Unit) | 2019 | 2,371 | 2020 | 2,262 | 2021 | 2,211 | 2022 | 1,853 | 2023 | 2,219 |
| 폐기물 생성 금액 (Ton/Year/Single Unit) | 2019 | 507 | 2020 | 731 | 2021 | 671 | 2022 | 671 | 2023 | 471 |
| 2019 | 314 | 2020 | 558 | 2021 | 495 | 2022 | 472 | 2023 | 322 | |
| 2019 | 120 | 2020 | 113 | 2021 | 101 | 2022 | 107 | 2023 | 66 | |
| 유해 폐기물 (특별히 통제 된 폐기물) 생성 (톤/년 단일 단위) (*3) | 2019 | 1.44 | 2020 | 2.88 | 2021 | 2.71 | 2022 | 2.36 | 2023 | 6.25 |
| 물 (물) 사용 (M3/년, 단일 장치) | 2019 | 25,176 | 2020 | 25,258 | 2021 | 31,387 | 2022 | 27,033 | 2023 | 37,814 |
| 변위 (M3/Year/Single Unit) | 2019 | 25,176 | 2020 | 25,258 | 2021 | 31,387 | 2022 | 27,033 | 2023 | 37,814 |
| NOX 배출 (Ton/Year/Single) | 2019 | 0.141 | 2020 | 0.450 | 2021 | 0.444 | 2022 | 0.197 | 2023 | 0.346 |
| SOX 배출 (Ton/Year/Single) | 2019 | 0.013 | 2020 | 0.015 | 2021 | 0.010 | 2022 | 0.019 | 2023 | 0.006 |
| VOC 배출 (디클로로 메탄, 톤/년, 단일) | 2019 | 0.08 | 2020 | 0.00 | 2021 | 0.00 | 2022 | 0.11 | 2023 | 0.00 |
| VOC 방출 (에틸 벤젠, 톤/년, 단일) | 2019 | 1.34 | 2020 | 1.41 | 2021 | 1.51 | 2022 | 1.02 | 2023 | 1.67 |
| VOC 배출 (Toluene, Ton/Year, Single) | 2019 | 0.09 | 2020 | 0.07 | 2021 | 0.13 | 2022 | 0.12 | 2023 | 0.07 |
| VOC 배출 (자일린, 톤/년, 단일) | 2019 | 1.47 | 2020 | 1.54 | 2021 | 1.62 | 2022 | 1.05 | 2023 | 1.80 |
(*1) 2020 년부터 계산 공식 변경
(*2) 메인 브랜치/공장 범위 1/2
(*3) 2023 회계 연도에 Harima Factory의 실험 품목 수는 전년도에 비해 증가하여 증가했습니다
| 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 고객 만족 설문 조사 결과 (포인트/100 포인트, 단일 항목) | 2019 | 86.1 | 2020 | 88.4 | 2021 | 86.5 | 2022 | 88.5 | 2023 | 91.0 |
| 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 직원 수 (사람/통합) | 2019 | 3,816 | 2020 | 3,925 | 2021 | 4,145 | 2022 | 4,247 | 2023 | 4,278 |
| 직원 수 (사람/싱글) | 2019 | 875 | 2020 | 894 | 2021 | 958 | 2022 | 1,002 | 2023 | 1,054 |
| 한 여성 (사람/싱글) | 2019 | 70 | 2020 | 75 | 2021 | 81 | 2022 | 85 | 2023 | 96 |
| 관리 위치 수 (사람/싱글) | 2019 | 386 | 2020 | 397 | 2021 | 407 | 2022 | 424 | 2023 | 426 |
| 한 여성 (사람/싱글) | 2019 | 5 | 2020 | 6 | 2021 | 7 | 2022 | 7 | 2023 | 7 |
| 임원 수 (사람/싱글) (*1) | 2019 | 20 | 2020 | 21 | 2021 | 20 | 2022 | 20 | 2023 | 20 |
| 한 여성 (사람/싱글) | 2019 | 1 | 2020 | 1 | 2021 | 1 | 2022 | 1 | 2023 | 1 |
| 평균 서비스 연도 (연도/비 정리) | 2019 | 15.5 | 2020 | 15.3 | 2021 | 14.9 | 2022 | 14.7 | 2023 | 14.4 |
| 모든 소유의 남성 (연도, 단일) | 2019 | 14.9 | 2020 | 14.9 | 2021 | 14.5 | 2022 | 14.6 | 2023 | 14.3 |
| 모든 소유 한 여성 직원 (연도, 단일) | 2019 | 10.9 | 2020 | 9.6 | 2021 | 8.7 | 2022 | 8.4 | 2023 | 7.5 |
| 2019 | 27.8 | 2020 | 28.3 | 2021 | 29.1 | 2022 | 29.5 | 2023 | 30.5 | |
| 우리의 작업자 (연도, 단일 단위) (*3) | 2019 | 16.4 | 2020 | 16.7 | 2021 | 15.3 | 2022 | 14.0 | 2023 | 12.0 |
(*1) 이사 및 임원
(*2) 여성 만 고용
(*3) 남성 만 고용
| 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 신입 졸업생 수 (사람/싱글) | 2019 | 20 | 2020 | 25 | 2021 | 26 | 2022 | 28 | 2023 | 35 |
| 한 여성 (사람/싱글) | 2019 | 2 | 2020 | 3 | 2021 | 2 | 2022 | 4 | 2023 | 4 |
| 커리어 고용 수 (사람/싱글) | 2019 | 25 | 2020 | 37 | 2021 | 53 | 2022 | 41 | 2023 | 48 |
| 한 여성 (사람/싱글) | 2019 | 1 | 2020 | 2 | 2021 | 5 | 2022 | 3 | 2023 | 8 |
| 개인 회전율 (%/비 정리) | 2019 | 0.9 | 2020 | 1.1 | 2021 | 1.1 | 2022 | 1.7 | 2023 | 1.5 |
| 남성과 여성의 임금 차이 (%・ 비 정리) (*1) | 2019 | - | 2020 | - | 2021 | - | 2022 | 66.6 | 2023 | 66.3 |
| 사상 근로자 (%/non-consent) | 2019 | - | 2020 | - | 2021 | - | 2022 | 68.1 | 2023 | 66.6 |
| 2019 | - | 2020 | - | 2021 | - | 2022 | 53.1 | 2023 | 68.4 |
(*1) 그 이유는 여성 직원의 수가 남성 직원의 수보다 훨씬 낮기 때문입니다. 또한 고용 규칙의 급여 정책은 또한 "동등한 노동 가치, 동등한 임금"을 나타내므로 성별에 따른 치료에는 차이가 없습니다.
| 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| [KPI] 여성 일반 위치/핵심 위치 (사람/단일 포지션) | 2019 | 17 | 2020 | 22 | 2021 | 31 | 2022 | 36 | 2023 | 45 |
| 관리 위치에있는 여성 비율 (%/비 정리) | 2019 | - | 2020 | - | 2021 | - | 2022 | 1.7 | 2023 | 1.6 |
| 장애인 직원 수 (사람/단일) (*1) | 2019 | 11 | 2020 | 12 | 2021 | 14 | 2022 | 16 | 2023 | 18 |
| 장애인을위한 고용주 비율 (%, 싱글) (*2) | 2019 | 1.74 | 2020 | 1.80 | 2021 | 1.95 | 2022 | 2.26 | 2023 | 2.39 |
(*1) (*2) 매년 6 월 1 일 기준
| 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 연간 휴가의 평균 일수 (일, 단일) | 2019 | 8.9 | 2020 | 8.6 | 2021 | 9.3 | 2022 | 9.9 | 2023 | 10.5 |
| 연간 유급 휴가 테이크 요금 (%/비 정리) | 2019 | 58.3 | 2020 | 52.5 | 2021 | 53.0 | 2022 | 57.1 | 2023 | 61.2 |
| 모든 일반 직원 (%/non-consolidated) | 2019 | 55.7 | 2020 | 50.1 | 2021 | 51.8 | 2022 | 55.0 | 2023 | 59.1 |
| 2019 | 61.8 | 2020 | 56.5 | 2021 | 59.7 | 2022 | 69.7 | 2023 | 71.9 | |
| 2019 | 68.3 | 2020 | 62.9 | 2021 | 63.4 | 2022 | 62.9 | 2023 | 67.7 | |
| [KPI] 보육 지원 시스템 사용률 (%/single) |
2019 | - | 2020 | - | 2021 | 32 | 2022 | 35 | 2023 | 44 |
| 남성 육아 휴가 퇴치 율 (%, 싱글) (*1) | 2019 | - | 2020 | - | 2021 | - | 2022 | 32.3 | 2023 | 46.1 |
(*1) 71.1% 보육 휴가가 포함 된 경우
| 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 안전 리뷰 수 (항목) | 2019 | 212 | 2020 | 99 | 2021 | 106 | 2022 | 98 | 2023 | 127 |
| 안전 순찰 수 (시간) (*1) | 2019 | 693 | 2020 | 405 | 2021 | 589 | 2022 | 640 | 2023 | 600 |
| 안전 보건 교육 참가자 수 (현장 에이전트 교육) (사람, 통합 및 하청 업체 포함) | 2019 | 1,604 | 2020 | 788 | 2021 | 1,361 | 2022 | 1,549 | 2023 | 1,847 |
| 타쿠마 참가자 수 | 2019 | 118 | 2020 | 101 | 2021 | 171 | 2022 | 148 | 2023 | 192 |
| 주파수 속도 (%) | 2019 | 0.87 | 2020 | 1.62 | 2021 | 1.85 | 2022 | 0.27 | 2023 | 2.02 |
| 강도 (%) | 2019 | 2.16 | 2020 | 0.03 | 2021 | 0.12 | 2022 | 0.01 | 2023 | 0.02 |
| [KPI] 치명적인 재해 수 (통합 및 하청 업체 포함) | 2019 | 1 | 2020 | 0 | 2021 | 1 | 2022 | 0 | 2023 | 0 |
(*1) COVID-19로 인한 안전 순찰 방법의 변화로 인해 감소
| 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 감독 (사람/싱글) | 2019 | 11 | 2020 | 11 | 2021 | 11 | 2022 | 11 | 2023 | 11 |
| 외부 감독 (사람/싱글) | 2019 | 4 | 2020 | 4 | 2021 | 4 | 2022 | 4 | 2023 | 4 |
| 독립 외부 감독 (사람/싱글) | 2019 | 4 | 2020 | 4 | 2021 | 4 | 2022 | 4 | 2023 | 4 |
| 여성 감독 (사람/싱글) | 2019 | 1 | 2020 | 1 | 2021 | 1 | 2022 | 1 | 2023 | 1 |
| 연간 기간 (단일, 단일)에 개최 된 이벤트 수 | 2019 | 17 | 2020 | 17 | 2021 | 16 | 2022 | 17 | 2023 | 17 |
| 출석률 (%/비 정리) | 2019 | 99 | 2020 | 100 | 2021 | 99 | 2022 | 100 | 2023 | 100 |
| 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 위원회 위원 (사람/싱글) | 2019 | 5 | 2020 | 5 | 2021 | 5 | 2022 | 5 | 2023 | 5 |
| 위원회 위원 (독립 외부 감독) (People/Single) | 2019 | 4 | 2020 | 4 | 2021 | 4 | 2022 | 4 | 2023 | 4 |
| 연간 기간 (단일, 단일)에 개최 된 이벤트 수 | 2019 | 12 | 2020 | 12 | 2021 | 12 | 2022 | 18 | 2023 | 18 |
| 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 위원회 위원 (사람/싱글) | 2019 | 6 | 2020 | 6 | 2021 | 6 | 2022 | 6 | 2023 | 6 |
| 위원회 위원 (독립 외부 감독) (People/Single) | 2019 | 4 | 2020 | 4 | 2021 | 4 | 2022 | 4 | 2023 | 4 |
| 연간 기간 (단일, 단일)에 개최 된 이벤트 수 | 2019 | 2 | 2020 | 3 | 2021 | 3 | 2022 | 2 | 2023 | 2 |
